法人・自治体の
ドローン人材育成

継続的に業務で使うのであれば、一人だけに依存しない体制をおすすめします。休暇、異動、退職、案件の重複を考えると、複数名の資格保有者がいた方が運用しやすくなります。人数は運航頻度や拠点数、想定業務を見ながら一緒に決めます。

現在の業務だけでなく、今後どこまでドローン活用を広げたいかまで見て決めます。まず二等から始める方法もありますし、将来の運用拡張を見据えて一等を選ぶ方が効率的なケースもあります。社員ごとに一等・二等を分ける設計も可能です。

もちろん可能です。既存の資格保有者にはCRM、SMS、応急手当などの単独講習を組み合わせ、同時に未取得の社員には国家資格講習を組み合わせることもできます。既存人材を活かしながら、有資格者を増やしていく設計ができます。

法人では複数名受講のご相談を前提に考えています。学科は対面・e-learningのどちらを選ぶかも含め、社員の経験や業務スケジュールを見ながら組みます。部署ごと、経験別、複数回に分けるなど、業務への影響を抑えながら進められます。

どちらも選べます。e-learningは時間の自由度が高い一方、自分で計画を立てて進める必要があります。修了審査直前にまとめて受講すると理解が十分に定着しないこともあるため、学習管理に不安がある社員には対面講習の方が合うケースもあります。

条件を満たす場合は対象となる可能性があります。雇用形態、訓練時間、申請時期など条件があるため、最新制度を確認したうえでご案内します。

DOSA千葉校は教育を中心に担当します。運航ルール、役割設計、リスクアセスメント、SMSなど組織の運航体制構築が必要な場合は、運営母体の株式会社ダイヤサービスによるコンサルティングへ接続できます。

はい。法人受講ではよくあるご相談です。国家資格取得を前提に、予定する業務や将来の活用範囲を確認しながら、一等・二等、限定変更、受講人数まで一緒に整理します。